VAPZ voor werknemers. Het vrij aanvullend pensioen is een interessante formule voor ondernemers om een aanvullend pensioen op te bouwen. Onder bepaalde voorwaarden kunnen zelfstandigen in bijberoep hier eveneens gebruik van maken. Het Vrij Aanvullend Pensioen voor Zelfstandigen of VAPZ bijberoep staat met stip bovenaan het lijstje van wat elke zelfstandige moet doen om een aanvullend pensioen op te bouwen.
VAPZ voor werknemers
Indien u werknemer bent en u bent actief met een Rizivnummer waardoor u ook recht hebt op een Rizivtoelage, kan u bijkomend gebruik maken van een sociaal VAPZ voor werknemers
Dit is vrij uitzonderlijk aangezien u geen zelfstandig statuut hebt, maar kan dus wel, maak er dan ook gebruik van want uw fiscale aftrekmogelijkheden zijn beperkt.
U kan maximaal 9,40% van het belastbaar beroepsinkomen (bruto-RSZ) met een maximum van 3.786,81 euro voor 2020 storten en als niet-ingehouden persoonlijke sociale bijdrage aftrekken (vak IV, rubriek A,16, code 1257/2257).
Voor alle codes ivm vapz, klik hier.
Het is een feit dat de lage rentestanden wegen op de rendementen van verzekeringsoplossingen, dus ook op het VAPZ. Ongeacht het rendement levert een VAPZ u sowieso een mooie fiscale bonus op. Daar veranderen de lage rentestanden niks aan. De vraag is alleen hoe u verder met uw VAPZ omgaat
Vraag advies over VAPZ voor werknemers contacteer ons voor een gratis Sociaal Vrij aanvullend pensioen
.
MYSAVINGS
CO2 NEUTRAL COMPANY
Antwerpselaan 38-39,
1000 Brussel
Tel: +32 2 318 15 51
Email: info@mysavings.be
Meer over VAPZ
Voortaan kan iedereen een stukje loon inruilen voor een aanvullend pensioen. De pessimisten vragen zich af wie op het vrij aanvullend pensioen voor werknemers zit te wachten. De optimisten zien er het nieuwe pensioensparen in.
Sinds dit jaar heeft elke werknemer recht op een aanvullend pensioen. Het initiatief voor de opbouw van een aanvullend pensioen lag tot nu toe altijd bij de werkgever. Met het vrij aanvullend pensioen voor werknemers (VAPW) komt daar verandering in. Alle werknemers die tot nu toe geen of nauwelijks aanvullend pensioen opbouwden via de werkgever kunnen nu zelf beslissen een stukje van hun loon in te ruilen voor de belofte van een aanvullend pensioen later.
De werknemer moet een contract (VAPZ voor werknemers) afsluiten bij een verzekeraar of een pensioeninstelling voor de opbouw van een aanvullend pensioen. Vervolgens moet de werknemer zijn werkgever vragen een deel van zijn nettoloon te storten in een VAPZ voor werknemers-contract. Hij moet daarvoor een VAPW-attest afgeven. De bijdragen voor het VAPZ voor werknemers-contract mogen maximaal 3 procent van het referteloon bedragen of maximaal 1600 euro als 3 procent van het referteloon lager is dan 1600 euro.
Voor de werknemer
Ben je werknemer, dan kan je werkgever je een pensioenplan aanbieden als onderdeel van het verloningspakket. Hij stort dan op geregelde tijdstippen bijdragen aan een pensioenfonds of een verzekeringsmaatschappij. In dat laatste geval is er sprake van een groepsverzekering.
Het is ook mogelijk dat een bedrijfssector een aanvullend pensioen organiseert voor alle werknemers die in die bedrijfstak werken. Zo bestaan er sectorplannen in onder meer de bouw, de voeding, de scheikunde en de non-profit.
Maar niet alle werkgevers en sectoren bieden een aanvullend pensioen aan. Ze zijn dat trouwens niet verplicht. Daarom kan je als werknemer ook zelf een aanvullend pensioen opbouwen. We spreken dan over het Vrij Aanvullend Pensioen voor Werknemers of VAPZ voor werknemers.